岗位职责：
1、根据公司战略规划，编制人力资源规划、战略举措与实施计划，为重大人事决策提供建议和信息支持
2、负责制订人力资源管理活动各项流程与管理制度；
3、负责制订公司薪酬及福利制度，绩效管理制度。包括绩效管理的方案与实施计划，保证公司绩效管理与公司战略目标的实现相一致；
4、负责组织内部人才系统管理，建立科学系统的人才体系，完善人才储备与梯队建设；精准识别公司内部学习发展需求，并通过系统的支持、引导，不断完善人才发展及培训体系；
5、跟踪与研究政府劳动法规，保障公司人力资源政策与运营的合法性；
6、企业文化整体方案设计；
7、积极准时完成上级交付的其他工作。

职位要求：
1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；
2、5年以上人力资源从业经验，精通人力资源3个以上模块工作；具备大中型企业3年以上人力资源管理工作者优先考虑；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、员工关系、培训等规定和流程，熟悉国家和地方各项劳动人事法规政策；
4、具备良好的沟通能力及组织策划能力，积极主动，抗压能力强，愿意帮助业务部门解决问题，且有一定的前瞻性及良好的职业素养。